MBA课程展示多样性的重要性

MBA课程展示多样性的重要性
根据 2020 年人口普查数据，美国白人人数首次下降。相比之下，拉丁裔或西班牙裔、亚裔、土著和多种族的人数有所增加，而黑人的人数则保持稳定。在全国的工作场所和大学校园中，当今的商业组织和为他们提供重要人才的工商管理硕士 (MBA) 课程正在应对这种人口变化。

多样性在MBA课程中很重要的3个原因
多样性和多样性、公平性和包容性 (DEI) 计划的首要重要性是什么？考虑一下这些话对人类状况的意义。我们每个人都是独一无二的，但我们每个人都想成为一个群体的一部分。
正如 15Five 指出的那样，仅靠多样性（在一个群体中表现出差异）不足以满足人类的需求，因为我们的归属感（包容性）和公平待遇感（平等）对我们的幸福感也很重要。此外，改善我们社区、学校和工作场所的 DEI 越来越被认为是在我们的世界实现社会正义的关键。
BSR 的 DEI 主管 L. Simone Washington 解释说，遵守 DEI 原则的商业实践可以改善社会并治愈不平等现象。“公司是强大的利益相关者，有能力帮助塑造一个更具包容性的世界，让所有人都能公平地获得机会，并有能力参与改善生活的活动，”她说。

1. MBA 课程的多样性利用 DEI 改善业务成果
今天进入商界的 MBA 毕业生是多元化的旗手。MBA 课程让毕业生为领导寻求为员工和其他利益相关者采取多样性行动的组织做好准备。MBA 课程毕业生领导以下列方式优先考虑 DEI 的组织：
• 多样性：组织包括来自不同文化、背景和种族的人并与他们开展业务。
• 公平：组织为每位员工提供平等的福利和机会。
• 包容性：组织培养每位员工的认可、授权和归属感。
对于该领域的 MBA 毕业生来说，多样性之所以重要，是因为其重点在于将组织与客户联系起来。多元化的企业可以通过以下方式吸引关注 DEI 的客户：
• 吸引更广泛的客户群体
• 制定人才搜索策略以反映多样性
• 创造多样化、公平和包容的工作场所
然而，吸引更广泛的市场份额并不是多样性对 MBA 及其所服务的组织很重要的唯一原因。肩负社会责任使命的公司越来越多地寻求成为更好的世界公民。据The Balance 报道，从 2020 年开始席卷全球的对种族和社会正义的支持热潮促使CEO 承诺改进 DEI 。
为了发展他们的业务并为建设一个公正和公平的社会做出贡献，组织寻求雇佣那些重视多样性之所以重要的原因并采取 DEI 方法的员工。
商学院培养未来的商业领袖。因此，重视多样性重要性的 MBA 课程可以塑造一个包括、尊重和服务于所有人的未来，而不仅仅是少数享有特权的人。

2. MBA 课程的多样性为学生提供促进学业成功的公平教育
大学及其 MBA 课程正在通过建立多元化的学生群体并满足其需求来应对美国的种族和民族人口变化。这些努力可以带来许多教育益处。
教育中的平权行动的反对者——这种做法涉及优先录取来自代表性不足的群体的人——长期以来一直在质疑多元化学生群体的好处。批评者认为，没有证据表明它对学生有任何积极的影响。
然而，在 1978 年，在一个具有里程碑意义的案件中，加州大学董事会诉巴克案，最高法院大法官刘易斯鲍威尔支持高等教育的多元化努力。Bakke的决定验证了大学录取中平权行动的合法性，允许学生的种族被认为是相关的。
根据福布斯最近一篇提到历史案例的文章，鲍威尔说，他认为多样性之所以重要的一个原因是，多元化的学生团体促进了“投机、实验和创造的氛围”。
不过，当时支持鲍威尔观点的确凿证据似乎很少。然而，几十年后，一项 2021 年的研究指出，高等教育多样性的好处是可以量化的。研究发现，当学生管理的法律评论采用政策来增加学生编辑的多样性时，结果是发表了更多成功的文章（成功的衡量标准是引用增加了 20% 以上）。
有意在大学校园和 MBA 课程中促进学术多样性的转变表明，学术机构正在履行其使命，使所有人都能平等地接受高等教育。
如果实现了这一任务，它会是什么样子？布鲁金斯学会的一篇评论文章是这样说的：“大学可以将我们世界上最不合理的不公正之一——获得优质教育的机会不平等——变成我们未来的最大希望之一。......他们需要将他们的使命从教育少数人转变为教育所有人，带头教育他们社区和世界各地最脆弱的人。”
在布鲁金斯的文章中，作者 Maysa Jalbout 写道，人们接受的教育越多，他们的经济状况就越好，他们就越有可能享受平等的机会。她指出了大学可以如何兑现平等接受教育的承诺：
• 让所有需要经济帮助的人都能负担得起教育。
• 与学校合作，确保所有学生都为大学做好准备。
• 加大教育科研创新投入。
建立多元化的学生群体，选择优先考虑公平的领导者，并促进所有学生的更大包容性，这表明学术机构站在 DEI 高等教育工作的最前沿。

3. MBA 课程的多样性使毕业生具备领导文化能力
不同 MBA 课程的学生体验不同的文化视角，这种多元文化的教育体验培养了他们在当今商业世界中领导所需的开放思想和文化能力。总体而言，多样性在高等教育和 MBA 课程中的重要性，包括有抱负的商业领袖的以下优势：
相互洞察和理解
当 MBA 课程有目的地录取学生以帮助创建多元化的文化、性别和能力群体时，结果是所有学生之间都有更深刻的洞察力和理解力。
感知有价值的声音
当 MBA 课程反映多样性时，它向所有学生，尤其是来自不同背景的学生表明，他们有重要的发言权，并且像他们一样的其他人在班级名册和课程课程中都有代表。
准备成为相关的商业领袖
多样化的 MBA 课程使毕业生成为相关、具有社会意识和文化能力的商业领袖。
根据Entrepreneur的说法，企业领导力的多样性对于组织的长期成功至关重要。出于这个原因，更多的企业重视包容性领导。越来越多的组织在求职和专业发展中优先考虑 DEI 思维方式。

MBA多样性统计
尽管 MBA 课程在增加学生的多样性方面取得了长足的进步，但他们仍然需要做更多的工作来实现他们的多样性目标。
考虑以下 MBA 多样性统计数据：
• 根据非营利组织 Forte Foundation 的数据，截至 2019 年，商学院的性别多样性有所增加。2011 年，只有 32.3% 的顶尖 MBA 项目学生是女性，而 2019 年，这一比例为 38.5%。
• 根据 Poets&Quants 的数据，截至 2020 年 4 月，在排名前 10 位的商学院就读的少数族裔比例从 19.5%（55 名学生）到 34.1%（291 名学生）不等。
• 据《华尔街日报》报道，截至 2020 年 6 月，黑人学生在全国商学院平均入学人数中的比例不到 10% 。

如何促进大学 MBA 课程的多样性和包容性
正如《今日高等教育》2021 年的一篇博客文章所指出的那样，通过重点关注的 DEI 战略来应对高等教育中的不平等是一项持续的举措。呼吁学术机构加紧努力，为遭受系统性种族主义的群体提供服务。

首席多元化官
许多大学已经聘请了他们的第一任首席多元化官，有时也被称为校园多元化官 (CDO)，作为这些多元化举措的一部分。一所大学的首席多元化官
引导机构改变庆祝和支持多样性的方式，确保多样性是学术成长和留住努力的核心。
据 Inside Higher Ed 称，从 2015 年到 2020 年，高等教育机构任命首席多元化官的做法显着增加。通常，催化剂是学生对种族主义事件的不满或认为校园不欢迎少数族裔的看法。学生或教职员工的多元化活动也可以激发人们要求设立首席多元化官的呼声。

为最需要的申请人提供经济援助
招募多样化的学生涉及确保为可能面临社会经济挑战的学生提供足够的经济援助。WeSolv 的首席执行官兼创始人 Stella Ashaolu是一家为寻找多元化人才的公司提供就业服务的机构，她强调需要帮助缺乏资源的学生。
Ashaolu 说，多元化招聘和经济援助应该齐头并进。“当你是第一代大学毕业生时，会有很多限制，你的家人的幸福取决于你。不是每个人都有机会请假一年或两年去上学。那么，这些大学可以为这些类型的学生提供什么样的资源或支持呢？”

在高校推广 DEI 的行动
高等教育加强对 DEI的关注的其他方式包括：
• 校内和在线培训。这项针对教职员工和学生的培训将教授如何以支持相互尊重和平等机会的方式进行互动。
• 社区外展。这涉及通过与学生课程相关的协作工作和志愿服务与当地社区的不同人士互动。
• 支持社区意识。为实现这一目标，学校可以确保营销材料反映多样性，包括在线活动和虚拟论坛，以支持 MBA 课程的多样性。
• 为少数民族学生提供经济援助和实习。这包括向第一代大学生解释经济援助申请流程，并确保资源可用并推广给他们旨在帮助的学生。
• 指导以增加来自不同群体的教师的保留。这可以针对新的或经验不足的教职员工，鼓励来自不同群体的教职员工留任。
• 招募少数族裔商业领袖作为客座教授。这是社区外展工作的一部分；来自不同群体的商人可以客座演讲或担任兼职讲师。

商业组织的多样性
今天的 MBA 毕业生进入一个优先考虑 DEI 的领域，因此 MBA 项目的多样性或缺乏多样性，直接影响着商业的未来。今天的企业组织尊重 DEI，并从反映他们自己奉献精神的 MBA 课程中寻找求职者。
以下趋势正在组织的业务多元化方法中出现：
• 根据企业家的说法，在当今的组织中，有效的领导是包容性的领导。组织也有动力向期望问责制的不断变化的人口群体展示他们对多样性的承诺。
• 最近的一份报告评论说，许多努力将多元化作为重中之重的公司都面临挑战，因为“很难做到正确”。
• 同一份报告指出：“随着 [DEI] 商业案例的接受度越来越高，监管压力、媒体审查和社会正义需求的上升也有助于取得进展。”

业务多元化的好处
业务多元化有什么好处？多元化与商业成功有何关联？

多元化业务更有利可图
首先，美元和美分不会说谎。据麦肯锡公司称，多元化的业务更有利可图。报告“多元化获胜：包容性的重要性”解释说，执行董事会在性别多元化方面排名前四分之一的公司在财务上超越竞争对手的可能性要高出 25%。

多元化的业务吸引和留住员工
根据 CNBC 2021 年的一项调查，除了业务增长之外，重视多元化的公司还吸引和留住员工，该调查报告称，近 80% 的员工希望加入重视 DEI 的组织。
为什么多元化对员工有吸引力而对公司有利？美国银行的格雷格坎宁安告诉 CNBC：“不仅仅是黑人社区、亚裔社区或女性。这一次，感觉就像我们彼此团结一致。我认为我们正处于这个拐点，员工和领导者意识到，成长和前进的唯一途径就是让更多的人进入帐篷。当我们都赢了时，我们都赢了。”
SurveyMonkey 研究员 Laura Wronski 进一步解释说：“对公司在 [DEI] 问题上的努力感到满意的员工实际上对他们的工作更满意。他们比其他人更有可能说他们有很好的职业发展机会，而且他们更有可能觉得自己所做的工作得到了丰厚的报酬。”
据《福布斯》报道，业务多元化的许多额外优势包括：
• 不同的组织在全球市场上成功竞争。
• 多样性提高了客户和员工的满意度。
• 多元化的组织享有更广泛的人才库和客户群。
• 多样性提高了员工的生产力。
• 多样性激发创新和创造力。
• 多元化的组织吸引了更广泛的人才库。

MBA课程的多样性有助于塑造一个更具包容性的世界
MBA 课程和具有社会意识的组织正在共同努力，对商业环境产生远远超出经济回报的影响。在一个差异威胁着我们分裂的世界中，MBA 课程可以展示他们对多样性的重视程度，重新构想如何为每个人的平等利益开展业务，无论他们的差异可能是什么。